第一条为加紧姑苏昀冢电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事与高级统治职员的薪酬统治，筑树科学有用的激劝与管束机制，有用调动董事和高级统治职员的踊跃性，更好地提升企业资产筹办效益和统治程度，依照《中华公民共和邦公法律》等公法、规则、类型性文献及《姑苏昀冢电子科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等联系轨则，连合公司现实情状，特订定本轨制。

　　（一）比赛力准绳：公司供应的薪酬与商场一致地位收入程度比拟具有必然比赛力；

　　（二）功劳与薪酬相对应准绳：按管事岗亭、管事绩效、功劳巨细及“权、责、利”相连合的身分确定薪酬；

　　第四条公司董事会下设提名、薪酬与考试委员会，行动对董事和高级统治职员薪酬举办统治的机构。董事会提名、薪酬与考试委员会担负订定董事和高级统治职员的考试尺度并举办考试，担负订定、审查公司董事和高级统治职员的薪酬计谋与计划。

　　第五条公司董事会担负审议高级统治职员的薪酬计划；公司股东会担负审议董事的薪酬计划。

　　第六条公司人力资源部、财政部等联系本能部分应配合董事会提名、薪酬与考试委员会举办公司董事和高级统治职员薪酬计划的的确推行。

　　正在公司掌握的确职务的非独立董事，依照其正在公司的岗亭职责确定薪酬尺度，不再另行领取董事津贴。不正在公司掌握的确职务的非独立董事，不领取薪酬，也不再另行领取董事津贴（股东会另有决议的除外）。

　　公司独立董本相行固定津贴制，的确尺度由董事会提名、薪酬与考试委员会拟定，并经董事会审议通事后提交股东会审议容许。独立董事不出席公司内部与薪酬挂钩的绩效考试。

　　第八条正在公司掌握的确职务的非独立董事、高级统治职员依照其正在公司掌握的的确职务，按公司内部薪酬与绩效考试统治等联系轨制领取薪酬。

　　正在公司掌握的确职务的非独立董事、高级统治职员薪酬由根本薪酬、绩效薪酬和中永远激劝收入等组成。根本薪酬苛重商量所任地位的价格、负担、商场薪资行情等身分确定。绩效薪酬苛重是依照公司岗亭职责订定的考试尺度的杀青情状等举办归纳考评后确定。绩效薪酬占比准绳上不低于根本薪酬与绩效薪酬总额的50%。公司可依照筹办情状与商场转变订定股权激劝部署、员工持股部署及其他专项嘉勉等中永远激劝计划。

　　第九条公司董事、高级统治职员的薪酬发放期间、格式依照公司内部联系轨制践诺。

　　第十条公司董事、高级统治职员的薪酬，均为税前金额。公司遵循邦度和公司的联系轨则，从薪酬中扣除下列项目，残余局限发放给部分。公司代扣代缴项目包含但不限于以下实质：

　　第十一条 公司董事、高级统治职员因换届、改选、任期内退职等来历离任的，按其现实任期和现实绩效揣度薪酬或津贴并予以发放。

　　第十二条公司董事、高级统治职员如有下列情况的，公司能够依照现实情状裁汰发放或不再无间发放薪酬或津贴：

　　（二）因强大违法违规行径被中邦证券监视统治委员会予以行政惩办的；（三）主要损害公司长处或变成公司强大经济亏损；

　　第十三条公司因财政制假等错报对财政告诉举办追溯重述时，有权对董事、高级统治职员绩效薪酬和中永远激劝收入予以从头考试并相应追回逾额发放局限。

　　公司董事、高级统治职员违反任务给公司变成亏损，或者对财政制假、资金占用、违规担保等违法违规行径负有过错的，公司有权依照情节轻重裁汰、逗留支出未支出的绩效薪酬和中永远激劝收入，并春联系行径产生时代仍然支出的绩效薪酬和中永远激劝收入举办全额或局限追回。

　　第十四条公司薪酬系统应为公司的筹办战术任职，并跟着公司筹办状态的一向转变而作相应的调度，以适宜公司的进一步起色需求。公司参考商场薪酬程度、住户消费价值指数、公司预算、公司所处起色阶段、岗亭紧要性等身分，正在须要的时期举办相应的薪酬调度。

　　第十五条本轨制未尽事宜，实用相闭公法、行政规则、类型性文献和《公司章程》的轨则。本轨制如与日后邦度宣布的公法、行政规则、类型性文献或经合法措施点窜后的《公司章程》和公司联系轨制相抵触时，按后者的轨则践诺。