第一条为使公司树立与当代企业轨制相适当的慰勉桎梏机制，有用地调动董事、高级束缚职员等职员的管事踊跃性、主动性和成立性，提拔公司的策划束缚效益，特拟定本薪酬束缚轨制。

　　第二条本轨制桎梏的对象为：公司董事长、董事、独立董事、高级束缚职员，高级束缚职员指总裁、副总裁、财政总监、董事会秘书以及薪酬与审核委员会指定的其他高级束缚职员。

　　第三条公司董事、高级束缚职员的薪酬以公司领域与绩效为根基，凭据公司策划方针和分督工作的职责、目的，举办归纳探讨确定。

　　（一）坚决按劳分派与责、权、利相连结的准则，外现薪酬的慰勉与桎梏效力；（二）实行收入秤谌与公司效益及管事目的严密连结，同时与商场代价顺序相符；

　　（三）薪酬拟定本着与公司悠长开展相连结的准则，保护公司的历久安祥开展；（四）薪酬法式公然、刚正、平允。

　　第五条公司董事会薪酬与审核委员会是对董事、高管职员举办审核并确定薪酬的束缚机构。

　　第六条薪酬与审核委员会的职责与权限睹《科大讯飞股份有限公司董事会薪酬与审核委员会实行细则》。

　　第七条不正在公司任职、不直接列入策划束缚的外部董事，每年固定津贴百姓币24000元（税前）。出席公司董事会、股东会等按《公法令》和《公司章程》闭连章程行使其职责所需的合理用度由公司负责。

　　第八条独立董事凭据《闭于正在上市公司树立独立董事轨制的指挥主张》的相闭章程，连结公司实质情形，每年度予以每位独立董事津贴百姓币160000元（税前）。独立董事出席公司董事会、股东会等按《公法令》和《公司章程》闭连章程行使其职责所需的合理用度由公司负责。

　　第九条正在公司任职的董事、高级束缚职员的薪酬，按以下标确实定：（一）正在公司任职的董事、高级束缚职员的薪酬由年薪、奖金、福利三一面组成。

　　（分担生意单元当年净利润－分担生意单元上年 度净利润）×4％×审核系数（0-2.0）

　　（当年审计后净利润－上年审计后净利润）×2％ ×审核系数（0-2.0）

　　（当年审计后净利润－上年审计后净利润）×1％ ×审核系数（0-2.0）

　　公司副总裁、财政总监、董事会秘书对公司全体管事做出奉献的，正在年尾可予以上述谋划公式以外的全体管事嘉勉薪酬管理。

　　公司董事长、高级束缚职员的年度绩效年薪总额不高于（当年审计后净利润－上年审计后净利润）的12%。特地情形下需求超越上述总额的，需经董事会薪酬与审核委员会筑议报董事会同意。

　　奖金是指逾额落成公司年度策划目标时，对董事、高级束缚职员实行的慰勉，未能落成策划目标不发放奖金。奖金的额度由董事会薪酬与审核委员会筑议报董事会同意。

　　福利征求法定福利和填充福利。法定福利是指邦度执法章程的根基医疗保障、赋闲保障、工伤保障、住房公积金等；填充福利是指节日补贴、年度身体矫健检讨等公司供应的福利。

　　第十条经董事会薪酬与审核委员会审批，可能权且性的为特意事项设立专项嘉勉或处理，行为对正在公司任职的董事、高级束缚职员的薪酬的填充。

　　第十一条正在公司任职的董事、高级束缚职员的薪酬，根基年薪分为十二个月，每月按考勤结果发放；绩效年薪和奖金凭据年度经开业绩结果，按年发放。

　　绩效年薪和奖金正在司帐年度遣散后，凭据经开业绩核算后发放，公司应凭据史籍经历数据和当年功绩情形，合理估计当期应付薪酬并预提。当期实质爆发金额大于估计金额的，该当补提应付薪酬；当期实质爆发金额小于估计金额的，该当冲回众提的应付薪酬。

　　第十二条公司发放薪酬均为税前金额，公司将根据邦度和公司的相闭章程，从工资奖金中代扣代缴部分所得税、百般社会保障用度、根据公司考勤章程扣减的薪酬、其它邦度或公司章程的金钱等部分承诺担缴纳的一面，赢余一面发放给部分。

　　第十三条薪酬编制是为公司策划战术任职的，公司可凭据策划效益情形、商场薪酬秤谌改动情形以及公司的策划开展战术等，不按期地调节薪酬法式以适当公司开展需求。

　　第十六条股东会授权董事会凭据本轨制拟定全部实行细则，并由董事会薪酬与审核委员会担任全部实行管事。

　　第十七条本轨制未尽事宜以及与闭连执法规矩和公司章程相冲突事宜，按邦度相闭执法、规矩及公司章程实践。