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　　为进一步完好河南太龙药业股份有限公司董事和高级打点职员薪酬打点编制，兴办合适商场经济处境的勉励与管束机制，公司同意了董事和高级打点职员薪酬打点主意。该主意实用于公司董事和高级打点职员，薪酬打点效力商场导向、功绩导向、勉励与管束并重、短期与中恒久勉励相连接的准则。董事会肩负审议薪酬策动，薪酬与考查委员会肩负同意薪酬法式与考查计划，人力资源部分协助平居劳动。

　　薪酬编制方面，独立董原形行固定津贴制，法式为1万元/月；非独立董事不单身领取津贴，董事长及正在公司任职的非独立董事按高级打点职员薪酬计划实施。高级打点职员薪酬由基础薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%，与公司经开业绩和私人绩效挂钩。薪酬支出为税前收入，公司代扣代缴私人所得税。因庞大违法违规行动等状况，公司有权不予发放津贴或实行薪酬扣减。薪酬调剂凭借同行业薪资增幅、通胀程度、公司剩余景况等。本主意自股东会审议通过之日起施行，由董事会肩负声明。

　　证券之星估值说明提示太龙药业行业内竞赛力的护城河普通，剩余才智较差，营收获长性较差，归纳基础面各维度看，股价偏高。更众

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